本文摘要：足球报记者陈永报道 对于目前的中国足球职业联赛体系而言，主要问题是欠薪，而在欠薪的大背景下，俱乐部沉重的债务危机（包括欠集团债务及俱乐部运营债务），也影响了职业联赛的健康发展。 目前，中国足球已经经历了两次限薪，第一次限薪是本土球员从此前的不限薪转为限制个人薪酬总额税前1000万人民币，国脚上浮20%；第二次限薪则是本土球员个人薪酬上限为税前500万人民币，俱乐部支出限额为6亿。

　　足球报记者陈永报道 对于目前的中国足球职业联赛体系而言，主要问题是欠薪，而在欠薪的大背景下，俱乐部沉重的债务危机（包括欠集团债务及俱乐部运营债务），也影响了职业联赛的健康发展。　　目前，中国足球已经经历了两次限薪，第一次限薪是本土球员从此前的不限薪转为限制个人薪酬总额税前1000万人民币，国脚上浮20%；第二次限薪则是本土球员个人薪酬上限为税前500万人民币，俱乐部支出限额为6亿。

虽然2022年初中国足协在酝酿第三次限薪，将支出总额和个人薪酬上限进一步下调，但相关规定并未出台，目前是维持现有的限薪政策不变。这其实是正确选择，过分的限薪其实很可能打击青少年球员及其家长对中国足球的信心。　　足协的最新限薪令之所以按下暂停键，有一个原因是，部分俱乐部开始了自主限薪的做法，比如目前多家俱乐部支出总额已经控制在较低水平上，调到1个亿以内都算好的，个别俱乐部做法甚至更加极端。

毫无疑问，俱乐部进行自主限薪理论上是更加合理的，每个俱乐部都有权利选择自己的活法，选择自己的投资总额，选择俱乐部旗下球员的薪酬限额。　　但是，自主限薪要有一个非常重要的前提，那就是尊重规则、尊重合同、尊重诚信。遗憾的是，经过具体调查我们得知，部分俱乐部在限薪过程中存在通过不正当方式打压球员的情况，甚至撕毁合同，这是让人非常无语的。

中国足球的发展，终究是要以构建良好的诚信体系、构建良好的生态体系为基础的。

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